Q.選考で重視するポイントを教えてください。

新入社員の皆さんには

将来は幹部として活躍を期待しています。

 

入り口の動機はさまざま。

 

食べることが好き

人と話をすることが好き

人に喜んでもらうことが好き

 

など、皆さんの興味のベクトルを教えてくださいね!

 

Q.配属は希望を聞いてもらえるのですか?

配属部門は本人の希望と適性を重視しますが、

配属できる人数も限りがありますので

必ずしも全員が希望通りになるとはいえません。

※希望は面接時にお聞きします 

 

Q.社員群はどういうものがありますか?

ヨークマートには社員群制度というものがあります。

これは社員一人ひとりのライフスタイルなどを考えて働く地域などを選択するものです。


社員群には「ナショナル社員群」「エリア社員群」があります。

「ナショナル社員」とは、ヨークマート全店で勤務可能な方です。

「エリア社員」とは自宅を中心とした限定したエリアにて勤務可能な方です。

 

正社員は入社時にナショナル社員とエリア社員のどちらかをご自身で選択していただきます。
また、入社後に社員群の変更申請をすることもできます。

 

 

Q.異動の頻度はどれくらいですか?

頻度の基準はありません。

一人ひとりのステップアップなどによってもかなり変わってきます。

 

おおよそ、1年〜3年くらいで異動する方が多いです。

 

 

Q.寮はありますか?

ヨークマート独自の寮はありませんが、セブン&アイグループ共通寮が首都圏各地にあります。

独身寮で30歳まで入居することができます。入寮の条件は配属店舗に通うのに住居がない方となります。

 


Q.育児・出産に関する制度についてどのようなものがありますか?

男性・女性関係なく、入社1年以上の方を対象に

「リ・チャレンジプラン」という制度を設けています。

 

勤務時間を短くして働く「短時間勤務プラン」と

一定期間休職する「休職プラン」

一度退職し一定期間内に復職を希望する場合再雇用の機会を与える「再雇用プラン」

があります。

 

育児だけでなく介護の際にも活用でき、

働く意欲のある方に長く勤務していだたくための制度です。